Заключать трудовой договор с работником – это на самом деле право, а не обязанность работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Все, что для этого требуется — это предварительное тестирование работников, чтобы не получать «кота в мешке.