Данная страница содержить список профессиональных компетенций, по которым Testpark.ru оценивает специалистов по состоянию на сегодняшний день.
Для просмотра списка компетенций выберите интересующий Вас тест или профессию.
После просмотра информации вы сможете заказать индивидуальный тест (или обучающий курс), содержащий набор компетенций, необходимый только вам.
Поместить в блокнот |
Наименование компетенции |
Описание |
Название теста |
|
Увеличение продаж в отдельной розничной точке |
Приемы повышения общего объема продаж, методы увеличения продаж в каждой отдельной точке сбыта. |
Торговый представитель: работа с розницей |
|
Установление отношений с новыми партнерами |
Оценка и привлечение потенциальных партнеров; умение устанавливать отношения с розничными точками и клиентами
|
Торговый представитель: работа с розницей |
|
Формирование ассортиментной линейки |
Определение оптимальной ассортиментной линейки в зависимости от расположения и формата площади и целевой аудитории торговых площадей клиентов. |
Торговый представитель: работа с розницей |
|
Формирование, отслеживание и продвижение ассортимента |
Отслеживание динамики продаж, продвижение текущего ассортимента в новые точки, расширение ассортиментной линейки в существующих точках.
Определение оптимальной ассортиментной линейки в зависимости от расположения и формата площади и целевой аудитории торговых площадей клиентов. |
Торговый представитель: работа с розницей |
|
Умение определять наиболее эффективное место для выставочного стенда |
Каковы общие критерии определения хорошего и плохого местоположения стенда? На что нужно обратить внимание при изучении выставочного зала, как движутся по нему потоки посетителей, как надо выбирать место для своего стенда в зависимости от расположения компаний-конкурентов? |
Умение определять наиболее эффективное место и размеры выставочного стенда |
|
Умение определять оптимальные размеры выставочного стенда |
От чего на самом деле зависит площадь выставочного стенда? Как определяется его оптимальный, наиболее эффективный размер? Если Вы участвуете в выставках, обучение данным вопросам поможет сэкономить Вам огромное количество сил и средств. |
Умение определять наиболее эффективное место и размеры выставочного стенда |
|
Развитие управленческой команды |
Разработка и внедрение института кадрового резерва в компании; отбор претендентов на должность руководителя департамента; повышение эффективности работы управляющей команды; совершенствование компенсационного пакета руководителей; противодействие headhunting. |
Управление персоналом |
|
Разработка политик и процедур Группы в области персонала |
Формирование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами компании; разработка и внедрение стандартов управления персоналом, реализация стратегических кадровых проектов. |
Управление персоналом |
|
Стандартизация управления затратами на персонал |
Внедрение единой политики вознаграждений сотрудников в крупной компании; разработка и внедрение системы грейдов; контроль затрат на персонал; реорганизация системы оплаты труда и поощрений в зависимости от изменения ситуации в компании и отрасли; исследование организации труда в компании; |
Управление персоналом |
|
Управление персоналом УК |
Определение оптимальной численности персонала в управляющей компании; определение потребности в должностях и кадрах; регламентация кадровых процессов и кадровое делопроизводство; разработка и внедрение инструментов нематериального мотивирования персонала; введение дифференцированной системы материального поощрения по департаментам; постановка процесса систематического обучения персонала. |
Управление персоналом |
Список компетенций постоянно обновляется и дополняется.