На главную страницу                 Обратная связь
 

ВХОД ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ:

логин:
пароль:
забыли пароль?
 
 
ТЕСТПАРК.ру
 
 
О системе
Обучающие курсы
Оценка персонала
Тесты
Программное обеспечение
FAQ (часто задаваемые вопросы)
Новости Условия и соглашения
Услуги
Контакты

Во-первых, лучше быть первым, чем лучшим. Потому что «лучший» это иллюзия, а «первый» - это факт. Действительно, Testpark.ru первая система подобного рода в России, и это уже хорошо. Это уже – много, это мощный шаг вперед. Почему никто не делал этого раньше? Потому, что быть первым – большая ответственность.
Во-вторых, я считаю, что Testpark.ru поможет экономить время и средства, быстро проводя качественную предварительную оценку специалиста.
В-третьих, тесты в системе - высокого качества. Разработчики трепетно относятся к своему продукту, приглашенные эксперты, шлифовавшие тесты, тому подтверждение.

Генеральный директор Consulting Group Time-M
эксперт по управлению временными и
коммуникативными ресурсами
А.Г. Горбачев








НОВОСТИ

Новости


Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9

20.02.2007

В коммерческое использование поступил тест "Внутренний аудит".
Целью службы внутреннего аудита является повышение эффективности системы внутреннего контроля и корпоративного управления компании. Свои задачи служба внутреннего аудита реализует посредством проведения независимых объективных проверок и выработки рекомендаций.
Внутренний аудит представляет собой независимый рычаг контроля над сохранностью доходов, над эффективным использованием денежных средств и обеспечением безопасности в Компании.
Главными заказчиками и потребителями услуг внутреннего аудита в Компании являются независимые акционеры и высшее исполнительное руководство.
Внутренний аудитор – новая и редкая профессия. Тест "Внутренний аудит" позволяет оценить опыт и знание специфики этой работы, а значит снижает риски, связанные с приемом на работу в службу внутреннего аудита.
Тест оценивает навыки и знания респондента по следующим компетенциям:
1. Знание методики работы отдела внутреннего аудита
2. Знание международных стандартов работы отдела внутреннего аудита
3. Знание методики и принципов проведения проверки
4. Знание основных бизнес-процессов организации
5. Способность к написанию убедительного отчета
6. Системное и комплексное мышление
7. Коммуникабельность и дипломатичность

19.02.2007

По состоянию на 19.02.2007 на сайте созданы демо-версии 16 платных тестов.
Демо-версии отличаются от полных версий тестов только количеством вопросов. Демо-тест позволяет вам ответить на 5 вопросов и получить достоверную оценку Ваших навыков и знаний по одной компетенции теста. Полные версии теста позволяют оценить четыре, а чаще 6-8 компетенций. Результаты тестирования при прохождении демо-версии и результаты по этой же компетенции при прохождении полной версии теста могут отличаться, потому что в полной версии задается, как правило, больше пяти вопросов по каждой компетенции. Кроме того, в полных версиях тестов каждая компетенция включает в себя избыточное количество кейсов. Это делает возможной ротацию кейсов, так что один и тот же зарегистрированный на сайте респондент скорее всего не получит дважды один и тот же список вопросов.
Бесплатные демо-тесты являются удобным инструментом, позволяющим Вам оценить, насколько вы нуждаетесь в том или ином платном тесте, разработанном Testpark.ru. Наша задача - сделать все, зависящее от нас, для того, чтобы Вы были удовлетворены выполняемой нами оценкой профессиональных навыков и знаний!

13.02.2007

В коммерческое использование поступил тест "Международные стандарты финансовой отчетности".
Международные стандарты финансовой отчетности являются наиболее разработанными бухгалтерскими стандартами в мире.
Во многих странах отчетность по МСФО должны составлять все крупные предприятия.
Начиная с 2005 года все компании стран ЕС, чьи акции котируются на бирже, обязаны составлять консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО.
Внедрение финансовой отчетности в соответствии с международными стандартами приносит значительные выгоды.
Такая отчетность понятна для сторонних пользователей, в частности, инвесторов; при грамотном построении учета по МСФО стоимость бизнеса нередко, в итоге, увеличивается в несколько раз.
Как следствие, принимая специалиста по МСФО в штат или отдавая работу по ведению учета на аутсорсинг, очень важно быть уверенным в уровне его профессиональных знаний и умений.
Тест "Международные стандарты финансовой отчетности" позволяет оценить профессиональный опыт и знания респондента по следующим компетенциям:
1. Знание специфических особенностей международных стандартов
2. Умение вести учет активов по МСФО
3. Учет отдельных операций по МСФО
4. Использование методов перевода отчетности в МСФО
5. Знание основных финансовых отчетов
6. Формирование баланса

12.02.2007

После нескольких месяцев испытаний в коммерческое использование поступил тест “PR”. Все успешные средние и крупные компании имеют собственные PR-подразделения или, по крайней мере, пользуются услугами PR-агентств.
Должностные обязанности PR-менеджера достаточно широки: он общается с журналистами и редакторами изданий, чтобы обеспечить освещение в прессе позитивных событий, связанных с компанией, он отслеживает содержание СМИ, организует презентации и брифинги, готовит пресс-релизы, контролирует монтаж видеоматериалов для телевидения, занимается подготовкой интервью должностных лиц; другая сторона деятельности PR-менеджера – поддерживать гармоничные, доброжелательные отношения внутри рабочего коллектива, формировать положительный образ компании в глазах ее работников.
Тест “PR” создан так, чтобы оценить способность респондента справляться с каждым направлением должностных обязанностей PR-менеджера.
Компетентностный подход в анализе профессиональной пригодности позволяет определить области деятельности, с которыми респондент будет справляться наилучшим образом. Наши кейсы позволяют оценить навыки и знания респондента по следующим компетенциям:
– PR – общие знания и опыт:
Решение разных типичных и неспецифических ситуаций, с которыми сталкивается PR-менеджер в повседневной работе.
– PR-мероприятия с использованием телевидения:
Подготовка к телевизионному интервью; контроль монтажа; участие в проведении кастингов, переговоры с журналистами и представителями телекомпаний в сложных ситуациях; принятие решений об участии в программах регионального телевидения.
– PR-мероприятия с использованием прессы:
Написание статей в отраслевые бизнес-издания и сбор информации для таких статей, переговоры с изданиями в критических ситуациях (публикация несогласованного материала), переговоры с журналистами о проведении интервью, обработка и согласование текста интервью.
– Взаимодействие с PR-агентствами:
Распределение работы между пиар-подразделением компании и пиар-агентством; переговоры с пиар-агентствами, согласование условий договора обслуживания.
– Events и пресс-релизы:
Подготовка и проведение пресс-конференций, презентаций и других публичных мероприятий; написание пресс-релизов.
– Бюджетирование и планирование PR-кампании:
Составление бюджета пиар-подразделения крупной компании; принятие решений в непредвиденных ситуациях, когда есть угроза перерасхода средств по той или иной статье бюджета.
– Работа с корпоративным сайтом:
Координация создания внутреннего или внешнего сайта компании, наполнение рубрик сайта, разрешение конфликтных ситуаций, связанных с функционированием сайта.
Тест состоит как из закрытых (с фиксированным набором вариантов ответов), так и из открытых (дающих респонденту полную свободу ответа) вопросов. Закрытые вопросы позволяют снизить субъективный фактор в оценке и делают ее мгновенной. Заключения по ответам на открытые вопросы даются ведущими российскими экспертами в области PR, делают оценку более детальной и гибкой.

09.02.2007

В коммерческое использование поступил тест "Делопроизводство".
Этот тест поможет отделу кадров (службе управления персоналом) определять профессиональный уровень сотрудников и претендентов на должности, связанные с делопроизводством; регулярное тестирование персонала поможет принимать правильные кадровые решения и, следовательно, повысит эффективность всех делопроизводственных операций в компании в целом.
Тест предназначен для оценки менеджеров, деятельность которых связана с организацией документирования и документооборота в организации, для личных помощников руководителей или их секретарей.
Тест оценивает навыки и знания респондента по следующим компетенциям:
1. Общие знания о делопроизводстве
2. Работа с корпоративными нормативными документами
3. Работа с бланками документов
4. Работа с организационно-распорядительными документами
5. Организация документооборота
6. Организация поисковой системы по документам
7. Хранение документов
Все кейсы теста – открытые, при данном типе оценки тестируемый приводит произвольный ответ на вопрос. Оценка ответа, при этом, производится экспертом в области делопроизводства. Помимо непосредственной оценки респондент получит конкретные рекомендации относительно того, что ему необходимо улучшить, для повышения своего профессионализма в области делопроизводства.

07.02.2007

В коммерческое использование поступил тест "Управление персоналом", предназначенный для оценки руководителей и сотрудников службы персонала. Сегодня конкурентное преимущество любой компании – это в первую очередь уникальные, высокопрофессиональные кадры. Приспособиться к непредсказуемым переменам рыночной среды может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал.
Поэтому направление деятельности, получившее название "управление персоналом", в наши дни крайне актуально. Предельно обобщив, можно сказать, что деятельность службы управления персоналом сводится к привлечению в компанию, удержанию и развитию ответственных, мобильных, высококвалифицированных и талантливых работников.
Грамотно организованная система подбора, обучения, ротации и мотивирования персонала – фактор, значительно снижающий издержки и повышающий производительность труда в компании. Ошибки в организации трудовых ресурсов по своим губительным последствиям на сегодняшний день могут быть сопоставимы с инженерными ошибками при создании основных фондов.
Поэтому, оценка профессиональной компетентности работников HR-департаментов и соискателей очень важна.
Тест "Управление персоналом" оценивает навыки и знания респондента по следующим компетенциям:
1. Разработка политик и процедур Группы в области персонала
2. Стандартизация управления затратами на персонал
3. Развитие управленческой команды
4. Управление персоналом управляющей компании
5. Управление персоналом в организации

31.01.2007

Завершена разработка первых четырех обучающих мини-курсов по выставочной деятельности. Каждый курс состоит из нескольких кейсов (описаний конкретных практических ситуаций).
После того, как респондент выбирает вариант ответа, система сообщает ему, какие ответы являются правильными, а какие - неправильными, и приводит соответствующее обоснование.
Обдумывание упражнений и чтение комментариев к правильным и неправильным ответам, написанных настоящими профессионалами в области выставочной деятельности, делает учебный эффект от данных курсов в значительной степени практичным и эффективным.
• Курс "Выбор профессионального подрядчика для строительства стенда" показывает, как эффективно искать застройщика для эксклюзивного стенда, определять его надежность, минимизировать затраты на застройку эксклюзивного стенда.
• Курс "Подготовка стендистов для участия в выставке" учит избегать распространенных ошибок в подборе и организации работы стендистов, показывает алгоритм их подготовки.
• Курс "Умение определять наиболее эффективное место и размеры выставочного стенда" предоставляет информацию о критериях определения успешного местоположения стенда в выставочном зале и закономерностях движения потоков посетителей. В курсе подробно разобрана проблема определения эффективного размера выставочного стенда. В кейсах приводится алгоритм расчета стоимости стенда; в качестве примеров приведен целый ряд расчетов, выполненных для различных компаний.
• Курс "Информационно-рекламная и PR-подготовка к участию в выставке" обучает тому, как необходимо правильно готовится к выставке, какие материалы и в каком количество готовить, от чего зависит количество и качество подготавливаемых материалов. Объяснения подкреплены реальными примерами расчетов. Курс также показывает, как правильно использовать возможности выставки при проведении различных маркетинговых исследований.
На данный момент обучающие курсы имеют небольшой объем и не претендуют на полный охват тематики указанных компетенций. Тем не менее, они абсолютно практичны, и именно этим - ценны. Хочется отметить, что Testpark.ru выступил одним из главных инициаторов и создателей квалификационных требований для специалистов, занятых в выставочно – ярмарочной отрасли, рекомендованных к опытному применению Общим собранием Российского Союза Выставок и ярмарок в декабре 2006-го года.

19.01.2007

Сегодня в коммерческое использование поступили новые редакции двух тестов: "Финансовый менеджер" и "Экономист".
В новой редакции теста "Финансовый менеджер" стало еще больше "запасных" вопросов, т.е. при повторном прохождении теста вероятность того, что вы встретите знакомый вопрос, стала еще ниже.
По результатам ответов на 40 вопросов теста система оценит Ваши навыки по следующим компетенциям:
1. Расчет себестоимости и рентабельности
2. Анализ данных и принятие инвестиционных решений
3. Знание макроэкономической терминологии
4. Взаимодействие с банками и корпоративное финансирование
5. Владение навыками финансового анализа
6. Управление денежными потоками на предприятии
Вопросы и компетенции теста " Экономист" во многом пересекаются с вопросами теста "Финансовый менеджер", поскольку экономист и финансовый менеджер - это профессии, имеющие много совпадающих функций. Однако есть и отличия. В тесте для финансовых менеджеров акцент сделан на взаимодействие с банками, а в тесте для экономистов - на процесс бюджетирования.
Тест "Экономист" оценивает навыки респондента по следующим компетенциям:
1. Владение процессом бюджетирования на предприятии
2. Знание видов и форм бюджетов
3. Владение навыками финансового анализа
4. Расчет себестоимости и рентабельности
5. Знание макроэкономической терминологии
6. Анализ данных и принятие инвестиционных решений
7. Управление денежными потоками на предприятии

17.01.2007

На сайте появилась новая редакция теста "Эффективные переговоры" - теперь в него добавлены кейсы открытого типа. Углубленная оценка (оценка, при которой используется экспертная оценка введенных ответов) позволяет Вам провести еще более достоверную оценку навыков кандидатов на имеющиеся у вас вакансии или профессиональных навыков работающих у Вас сотрудников. Мы также напоминаем – для тех компаний, у кого организация оценки профессиональных навыков в режиме онлайн вызывает технические или организационные трудности, мы предлагаем привычный для многих бланковый метод.

29.11.2006

С сегодняшнего дня на сайте Testpark.ru появились тесты в новом, демонстрационном формате. Первым таким тестом стал тест "Продавец-консультант".
Данный режим работы системы позволяет Вам бесплатно пройти, фактически, около 15-20% коммерческого теста и бесплатно оценить свои навыки по одной из предлагаемых компетенций.
В процессе работы Вы можете оценить содержание, стиль написания и профессиональную пригодность используемых нами инструментов оценки. Демо-тесты призваны снизить Ваши риски.
Демо-тесты помогут Вам принять взвешенное решение о покупке наших услуг.
Демо–тесты воплощают собой наши реальные действия по достижению одной из самых приоритетных целей компании: "Создавай только удовлетворенных клиентов"


Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9

У ВАС ЕСТЬ КОД ПРОХОЖДЕНИЯ ТЕСТА?

Введите номер
     
 

СПИСОК ТЕСТОВ

Бесплатные бета-тесты
Список компетенций
Логин:
 Пароль:
 

 

 

ПРОСМОТР ПУБЛИЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Введите номер транскрипта
 
 
© 2004-2019 ТЕСТпарк.ру
Любая перепечатка или иное копирование материалов, находящихся на сайте Testpark.ru, допускается только с письменного разрешения их авторов.
+7 (495) 957-78-22      Москва, ул. Авиамоторная, д. 8, НИЧ
+7 (495) 957-79-70 info@testpark.ru
  Ваши предложения