Новости

Появилась модифицированная версия теста "Понимание смысла". Новая редакция более тщательно и точно считает некоторые из представленных в тесте компетенций.

PR как система эффективной коммуникации с внешней и внутренней средой организации используется и востребована всеми институтами современного общества.
Устойчивый спрос со стороны бизнеса на грамотных специалистов в области связей с общественностью давно требовал профессионального теста, который позволил бы HR-департаментам компаний и кадровым агентствам объективно оценивать кандидатов на должности PR-менеджеров.
Testpark.ru объявляет о начале заключительных испытаний теста "PR", который появился в системе пока в режиме "Бета-тестирования".
Профессиональный тест "PR" создан опытными практиками для практиков. Здесь минимум теории. Тест насыщен реальными ситуациями из жизни PR-менеджеров, руководителей PR-подразделений компаний и PR-агентств.
Тест предназначен для оценки навыков по следующим компетенциям:
1. PR – общие знания и опыт
2. PR-мероприятия с использованием телевидения
3. PR-мероприятия с использованием прессы
4. Взаимодействие с PR-агентствами
5. Events и пресс-релизы
6. Бюджетирование и планирование PR-кампании
7. Проведение BTL-акций
8. Работа с корпоративным сайтом

Мировая статистика утверждает, что у большинства компаний 40% продаж происходит за счет выставок. Выставки являются единственным массовым рекламным каналом, который может воздействовать на все пять чувств человека. По данным, опубликованным Всемирной ассоциации выставочной индустрии UFI, 95% представителей компаний, ответственных за принятие решения о закупах, встречаются со своими поставщиками на выставках.
В связи с важностью выставок для любого серьезного бизнеса, Testpark.ru с удовольствием объявляет о начале оценки навыков в специалистов в выставочно - конгрессной сфере. В бета-тестирование поступило два первых теста данной серии: Тест "Профессиональная подготовка к проведению выставки" предлагает Вам целый ряд практических ситуаций, решение которых позволяет оценить Ваш опыт и знания по следующим направлениям:
- Умение определять наиболее эффективное место для выставочного стенда
- Умение определять оптимальные размеры выставочного стенда
- Выбор профессионального подрядчика для строительства стенда
- Информационно - рекламная и PR-подготовка к участию в выставке
- Подготовка стендистов
- Подготовка маркетинговых исследований, планируемых на выставке
Тест "Профессиональная работа с посетителями на выставочном стенде" позволяет оценить опыт и знания респондента по следующим направлениям:
- Умение устанавливать контакт с посетителем
- Качественная фиксация информации о клиенте
- Навыки эффективной презентации
- Эффективная работа в условиях большого количества посетителей
- Эффективная работа в условиях малого количества посетителей
- Правильная работа при посещении стенда конкурентами и визиты к конкурентам
- Эффективная работа после выставки
Всю работу по тестам Testpark.ru ведет c учетом решений и в рамках рабочей группы, созданной при Российском Союзе выставок и ярмарок (РСВЯ).

В рамках проведения плановых работ по доработке и совершенствованию батареи тестов Testpark.ru ко всем компетенциям тестов, требующим пояснений, написаны расшифровки. Теперь, пройдя тест и просматривая результаты тестирования, Вы можете с помощью кнопки "Показать расшифровки" вывести на экран подробные пояснения о каждой из профессиональных компетенций.
В рамках работ были скорректированы названия компетенций тестов "Понимание смысла: определение уровня смыслового интеллекта" и "Логичность мышления: определение уровня логического интеллекта" и сформулированы расшифровки компетенций на основании повторного анализа содержания кейсов. Так, например, компетенция "Навык активного понимания" оценивает способность формулировать новое утверждение, которое в точности передает суть исходного утверждения, отличаясь от него по формулировке. О значении этой и других компетенций теста Вы можете узнать, пройдя тесты и просмотрев расшифровки компетенций.

Компетентность маркетолога на сегодняшний день является одним из главных конкурентных преимуществ компании, именно ее и определяет тест "Маркетинг: общие знания".
Тест предназначен для начальников отделов маркетинга, менеджеров по маркетингу, рекламе, продажам, маркетологов-аналитиков, бренд-менеджеров, маркетинговых консультантов, специалистов по проведению маркетинговых исследований.
Тест "Маркетинг: общие знания" оценивает компетентность респондента по следующим направлениям:
− Сбор данных, проведение и анализ маркетинговых исследований
− Мониторинг рынка и анализ деятельности компании
− Планирование маркетинга и маркетинговые стратегии
− Знание и использование механизмов стимулирования сбыта
− Формирование товарной политики
− Управление торговой маркой
− Организация и применение директ-маркетинга
К переводу в коммерческое использование также готовится тест "Маркетинг: вычислительные задачи". Для всесторонней оценки маркетолога мы рекомендуем воспользоваться комплексом из данных двух тестов.

После длительных испытаний в коммерческое использование поступил тест "Менеджер по рекламе".
Тест предназначен для сотрудников подразделений маркетинга, PR и рекламы, в обязанности которых входит разработка, реализация и оценка эффективности проведенных рекламных кампаний и промо-акций.
Тест оценивает навыки и знания в следующих областях рекламного искусства:
– Владение навыками медиапланирования
– Выбор инструментов рекламы
– Оценка эффективности рекламы
– Работа с наружной рекламой
– Размещение рекламы в прессе и Интернете
– Составление и оценка рекламных модулей в прессе

Мы рады внести очередной вклад в становление цивилизованного рынка!
В коммерческом пользовании появился тест "Продавец-консультант".
Тест предназначен для салонных продавцов, продавцов-консультантов, менеджеров и администраторов торговых залов.
Он оценивает компетентность респондента по следующим направлениям:
– Установление контакта с клиентом
– Выяснение потребностей клиента
– Проведение презентации товара/услуги
– Аргументация цены в разговоре с клиентом
– Подталкивание клиента к решению о покупке
– Преодоление возражений
– Завершение продажи
– Работа в сложных ситуациях
Наибольший эффект при оценке персонала дает углубленное тестирование.
В этом случае респондент, отвечая на вопросы, не выбирает вариант из готовых ответов, а создает свой собственный вариант, который в дальнейшем и оценивается квалифицированным экспертом Testpark.ru
Мы приглашаем Вас к совместной работе!

В коммерческое использование поступил специализированный тест "1C: Зарплата и Кадры 7.7 - навыки пользователя".
В комплексе с двумя другими тестами 1С ("1С: Бухгалтерия 7.7", 1С: Торговля и Склад 7.7) этот тест образует систему полной оценки навыков, необходимых бухгалтеру для профессионального ведения делопроизводства на предприятии.
Тест охватывает весь используемый на практике функционал программы "1С: Зарплата и Кадры 7.7". Ряд вопросов содержит иллюстративный материал - скрин-шоты из программы.
Оценка производится по следующим компетенциям:
– Работа с типовыми документами
– Базовые знания программы
– Учет оплаты труда
– Учет налогов
– Учет кадров
Владение каждой из компетенций оценивается по шкале от 0 до 100.
В процессе работы с тестом пользователю предлагается ответить на 30 вопросов (15 в случае экспресс-тестирования).

В коммерческое использование поступил специализированный тест "1С: Торговля и Склад 7.7 - навыки пользователя". В комплексе с двумя другими тестами 1С ("1С: Бухгалтерия 7.7" и "1С: Зарплата и Кадры 7.7") этот тест образует систему полной оценки навыков, необходимых бухгалтеру для профессионального ведения делопроизводства на предприятии.
Тест охватывает весь используемый на практике функционал программы "1С: Торговля и Склад 7.7". Ряд вопросов содержит иллюстративный материал - скрин-шоты из программы.
Оценка производится по следующим компетенциям:
– Базовые знания программы
– Учет товаров
– Работа с документами, сопровождающими оптовую торговлю
– Работа с документами, сопровождающими складские операции
– Работа с документами, сопровождающими розничную торговлю
– Организация учета информации о собственной компании
Владение каждой из компетенций оценивается по шкале от 0 до 100.
В процессе работы с тестом пользователю предлагается ответить на 30 вопросов (18 в случае экспресс-тестирования).

Система профессиональной оценки Testpark.ru приняла участие в Научно-практической конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала. Оценка потенциала и развитие человеческих ресурсов", которая состоялась 7-8 ноября в Москве.
Доклад, прочитанный нами на конференции, был посвящен методу Case study как одной из самых передовых и эффективных методик оценки профессиональных и личностных качеств персонала.
Выступление вызвало широкий интерес представленных на конференции специалистов. Более подробную информацию можно узнать из материалов конференции: http://www.psycho.ru/press/2944.html