|
Бесплатные тесты | Платные тесты | Обучающие курсы | Бесплатные бета-тесты
Описание теста:
Личность — главный инструмент в бизнесе, и во многих случаях для успеха дела важнее найти сотрудника с нужными личностными особенностями (например, коммуникабельного и инициативного), нежели узкого профессионала, который, как позже выяснится, не подходит как человек.
Данный личностный тест в качестве кейсов использует рисованные ситуации из теста Розенцвейга (S. Rosenzweig Picture-Frustration Test), апробированные в качестве стимульного материала уже многие десятилетия. В стандартизированной модификации теста PFT оцениваются 180 независимых параметров, описывающих личностные особенности респондента, и на их основе составляется итоговая личностная характеристика. Тестирование нацелено в первую очередь на личностные особенности респондентов, актуальные в бизнес-контексте.
Тест фиксирует характер эмоциональных реакций респондента в конфликтных ситуациях, а именно: расстроенность или собранность, возмущение или понимание, агрессия или склонность становиться в позицию «жертвы», мстительность или готовность простить, обвинения себя или других, перекладывание ответственности. Также, тест позволяет оценить умение респондента использовать разнообразные стратегии в социальном конфликте: атака, защита, управление, сделки, манипуляции, сотрудничество, взаимопомощь, а также адекватность их ситуативного применения. В частности, он позволяет оценить такие индивидуальные черты респондента, как:
• Разумный риск: Готовность к разумному риску для победы, осмотрительность, учет возможных последствий;
• Видение перспектив: Умение видеть перспективы, выходя за рамки существующей ситуации;
• Эгоцентризм: Неумение и отсутствие привычки рассматривать происходящее с точки зрения окружающих людей;
• Дипломатичность: Дипломатичность, привычка оставаться в рамках деловой корректности;
• Стабильность: Умение выдерживать натиск, проводить собственную линию
• Сдержанность: Умение сдерживать эмоции в конфликтных ситуациях.
• Инициатива: Инициативность, захват лидерской позиции
• Тактичность
• Нацеленность на результат: Нацеленность на результат, прагматизм в принятии решений
• Сотрудничество: Настрой на сотрудничество
• Напористость: Напористость, настрой на победу
• Энергия и оптимизм
• Негативизм: Негативное мышление, склонность к переживаниям
• Позитивность: Позитивность мышления, умение видеть выгоды, достоинства и плюсы;
• Ответственность: Ответственность, готовность отвечать делом за принимаемые решения
• Обвинительность: Обвинительность, склонность навешивать ярлыки
• Объективность: Объективность, справедливость, непредвзятость в оценках: «Ничего личного!»
• Рассудительность: Преобладание рассудительного над эмоциональным подходом к происходящему
• Креативность: Творческое, креативное начало, способность выходить за рамки шаблонов
• Конструктивность: Конструктивность, поиск путей решения
• Осмотрительная гибкость
• Категоричность: Категоричность и импульсивная прямолинейность
• Жесткость: Склонность использовать скорее жесткие, нежели мягкие влияния
В результатах тестирования выводятся только те личностные параметры, которые оказались у данного респондента достоверно выраженными.
|
