|
Бесплатные тесты | Платные тесты | Обучающие курсы | Бесплатные бета-тесты
Описание теста:
Последние десятилетия XX-го века – этап революции в формах кадровой работы. В это время обособилась должность «менеджер по персоналу», появились специалисты, имеющие профессиональную подготовку в области промышленной социологии и психологии.
Сегодня направление менеджмента, получившее название HR (human resources), или «управление персоналом», бурно развивается. Спектр функций службы управления персоналом дифференцируется и расширяется. На сегодняшний день это, как правило, следующие функции: оценка, подбор, адаптация, обучение, мотивирование, планирование карьеры, сокращение и увольнение персонала.
Повышение уровня ответственности работников, создание и поддержание сильной корпоративной культуры, ее адаптация к изменениям внешней среды, повышение качества условий труда, обеспечение удовлетворенности каждого работника своим рабочим местом, обеспечение обратной связи с работниками, составление и реализация индивидуальных планов развития каждого работника, – все эти задачи должны находиться в ведении службы управления персоналом.
Накопленные за три десятилетия знания в области управления персоналом приобретает черты прикладной науки. Сформулирован ряд принципов и стандартных процедур, связанных с решением кадровых задач. Знание этого материала и личный опыт менеджера по персоналу определяют его профессиональный успех.
Тест «Управление персоналом» предназначен для оценки руководителей и сотрудников службы персонала. Он оценивает навыки и знания респондента по следующим компетенциям:
1. Разработка политик и процедур Группы в области персонала
2. Стандартизация управления затратами на персонал
3. Развитие управленческой команды
4. Управление персоналом УК
5. Управление персоналом в организации
|
